“Buscad la justicia y caminad humildemente con Dios” -Micah 6:8
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INDEMNIZACIÓN LABORAL
VS.
RECLAMACIONES DE TERCEROS
La compensación laboral proporciona tratamiento médico y un reemplazo parcial del salario a los empleados que se lesionan en el trabajo, pero los beneficios son limitados. Generalmente cubre solo una parte de los salarios perdidos y no incluye el dolor, el sufrimiento ni las pérdidas a largo plazo.
Cuando alguien distinto a su empleador es responsable de su lesión, como un subcontratista, el propietario del inmueble o el fabricante del equipo, usted podría tener derecho a presentar una demanda contra terceros. Estas demandas permiten una indemnización más amplia, que incluye el pago íntegro de los salarios, las pérdidas futuras y la compensación por dolor y sufrimiento. Nuestro bufete se especializa en la tramitación de estas demandas contra terceros para maximizar la indemnización que merecen los trabajadores lesionados.
EXCEPCIONES
En ciertas situaciones, puede optar por no acogerse al sistema de compensación laboral y presentar una demanda civil. Esto puede ocurrir si su lesión fue causada por la negligencia de un tercero, si un equipo defectuoso o las condiciones inseguras de la propiedad influyeron en el accidente, o si la conducta de su empleador fue más allá de la negligencia ordinaria y se convirtió en un comportamiento doloso o temerario.
Estas excepciones son importantes porque permiten obtener una indemnización completa, que incluye el reemplazo total del salario, la pérdida de ingresos futuros, el dolor y el sufrimiento, y otros daños que la compensación laboral no cubre.
Tramitamos reclamaciones de terceros para ayudar a los trabajadores lesionados a obtener indemnizaciones adicionales más allá de las prestaciones básicas de compensación laboral.
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE LEGALMENTE?
La compensación laboral protege a los empleadores de demandas en la mayoría de los casos, pero terceros que causen o contribuyan a una lesión laboral pueden ser considerados legalmente responsables. Estos terceros pueden incluir:
🏠 Propietarios
👷♂️ Subcontratistas o proveedores
🏭 Fabricantes de equipos defectuosos
🔧 Empresas de mantenimiento
Es necesaria una investigación exhaustiva para descubrir a todos los responsables y explorar todas las vías posibles para obtener una compensación.
ACCIDENTES LABORALES COMUNES
Los accidentes laborales suelen producirse debido a fallos de seguridad prevenibles, entre ellos:
Condiciones inseguras de la propiedad
supervisión negligente del sitio
Maquinaria o herramientas defectuosas
Prácticas de mantenimiento deficientes
Infracciones de OSHA
Las lesiones ocurren cuando se ignoran las normas de seguridad, se toman atajos o falla el equipo.
Identificar estas fallas es fundamental para que los responsables rindan cuentas.
Preguntas frecuentes
FAQ's About Workplace Injuries in Los Angeles
Berglund & Johnson does not handle workers’ compensation-only claims. However, we represent injured workers when the facts support a separate personal injury claim outside the workers’ compensation system.
A workers’ compensation claim is made through the employer’s insurance system and generally covers medical care and partial wage loss regardless of fault. A third-party claim is a civil personal injury case brought against someone other than the employer whose negligence caused or contributed to the injury. That type of claim may allow recovery for additional damages not available through workers’ compensation.
Yes. In some workplace injury cases, an injured worker may have a workers’ compensation claim through the employer and a separate third-party personal injury claim against another responsible party.
Examples include:
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Construction accidents involving negligent subcontractors
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Injuries caused by defective tools, machinery, or equipment
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Unsafe property conditions on a job site
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Negligence by property owners, vendors, or maintenance companies
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Other incidents where someone other than your employer is responsible
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If your injury was caused in whole or in part by someone other than your employer or a co-worker, you may have a third-party claim. These cases can be complex, so it’s important to have an experienced attorney evaluate the situation.
If your situation involves only a workers’ compensation claim, we can connect you with trusted attorneys who focus on those cases. While we don’t handle those claims directly, we want to make sure you still get the help you need.
Many people searching for information about workplace injuries do not realize that some on-the-job accidents may involve a separate personal injury claim. Our goal is to help injured workers understand when a case may exist beyond workers’ compensation.
You should report the injury to your employer and seek medical care right away. Then, speak with an attorney to determine whether your case involves third-party liability in addition to any workers’ compensation benefits.
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